Prévention et gestion des Risques Psychosociaux (RPS)

1.LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : DE QUOI PARLE-T-ON ?

•Définir les termes : souffrance, stress, harcèlement, risque psychosocial…,

•Se doter de grilles de lecture pour comprendre les mécanismes de construction de la souffrance au travail,

•Repérer les symptômes et les nouvelles expressions de la souffrance.

2.LA RÈGLEMENTATION, LES OBLIGATIONS ET ENJEUX DE PRÉVENTION

•Repérer les obligations légales en matière de prévention,

•Situer les enjeux (de santé, économiques).

3.LES FACTEURS DE RISQUES PSYCHOSOCIAUX

•Identifier tous les facteurs de risques internes et externes,

•Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l'organisation.

4.EVALUER EN MATIÈRE DE RISQUE PSYCHOSOCIAL

•Choisir les bons outils,

•Établir un diagnostic partagé,

•Identifier les forces et zones de fragilité pour une prévention réussie.

5.LES ÉTAPES À RESPECTER DANS UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION

•Identifier les acteurs,

•Piloter la prévention des RPS,

•Fédérer derrière un plan d’actions adapté et cohérent.

6.SE DOTER D'OUTILS DE MESURE DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

•Les outils de pilotage du risque psychosocial,

•Communiquer au quotidien sur les avancées en matière de prévention.

7.LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL : UN CHOIX STRATÉGIQUE

•Identifier les sources de bien-être au travail,

•Le bien-être comme levier de motivation et de performance.