S'engager dans une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT)

1.QU’EST-CE QUE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (QVT) ?

•Les définitions,

•La QVT dans l’entreprise,

•Les finalités d’une démarche QVT,

•Les champs de la QVT.

2.LA DÉMARCHE QVT EN 4 ÉTAPES

3.LA CONCEPTION DE LA DÉMARCHE

•Les 3 niveaux de concertation pour commencer une démarche de QVT : central, transversal, local,

•Le repérage des enjeux,

•Les différentes dimensions d’un projet QVT,

•Le diagnostic : enquête, rapport de situation comparée, observation du travail, entretiens individuels et collectifs.

4.L’EXPÉRIMENTATION

5.LA PÉRENNISATION ET L’ÉVALUATION

•Les indicateurs de perception,

•Les indicateurs de fonctionnement,

•Les indicateurs de santé au travail.

6.LES ESPACES DE DISCUSSION SUR LE TRAVAIL

•Le contenu des discussions sur le travail,

•L’organisation de ces espaces,

•Les relations avec le système d’acteurs,

•Les finalités des débats.