Lutte contre les violences sexuelles et sexistes

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES : 

•Savoir identifier et comprendre ce qu'est le harcèlement sexuel, les formes de comportements

hostiles à connotation sexuelle et de violences sexuelles dans la vie professionnelle

•Appréhender le cadre légal et les risques disciplinaires et pénaux encourus

•Identifier les bonnes pratiques de lutte contre les violences sexuelles et sexistes

PROGRAMME DE LA FORMATION :

Matin - Accueil, introduction et tour de table

1. MAÎTRISER LE CADRE JURIDIQUE DES AGISSEMENTS SEXISTES, DU HARCÈLEMENT ET DES VIOLENCES SEXUELLES

•Définition des termes : harcèlement, violences sexuelles et sexistes

•Le cadre juridique, les responsabilités et les sanctions judiciaires


2. AGIR SUR UNE SITUATION DE VIOLENCE

•Les réponses disciplinaires et juridiques

•Comment accompagner l’agent victime après qu’elle/il ait parlé ?

•Connaître l’ensemble des acteurs et leurs rôles

•Le rôle de la médecine du travail et des assistants de service social


3. PRÉVENIR ET GÉRER LES SITUATIONS DE HARCÈLEMENT SEXUEL

•La sécurité au travail comme obligation de résultat

•Anticiper et désamorcer la violence ou harcèlement sexuels

•Identifier une situation à risque, les différentes formes

•Les répercussions individuelles à celles collectives

•Les impacts psychologiques et les degrés de gravité


Après-midi

4. LE SEXISME AU TRAVAIL

•Étape 1 - Comprendre l’intérêt et le cadre juridique (Définitions - Cadre juridique)

•Étape 2 - Prendre conscience des stéréotypes et des manifestations du sexisme :

l’agissement sexiste, les incivilités et l’irrespect, le harcèlement sexuel et moral…

les sanctions et les obligations de prévention

•Étape 3 - Changer notre comportement

Comment prévenir et lutter contre le sexisme dans les dimensions de la vie professionnelle


Pendant la formation, réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en œuvre

Conseils personnalisés donnés par l’animateur aux participants

Évaluation et clôture

APPROCHE PÉDAGOGIQUE : 

Formateur : La formation est animée par un  formateur expert de cette thématique

Approche pédagogique : méthode active alternant apports théoriques et mises en situation :

Travail en sous-groupe, Jeux de rôles, Échanges participants, Questionnaires, Vidéos, Quizz…

Acquis : positionnement et évaluation des compétences acquises au cours et en fin de stage

Personnes handicapées : formation accessible, contacter le référent WINNER partenaire Agefiph

Prérequis : être en poste 

DURÉE & HORAIRES : 

1 jour - 6 heures 30

9h - 12h30 / 13h30 - 16h30

PUBLIC & EFFECTIF

Collaborateurs, salariés ou agents

4 à 12 stagiaires

DATE

Dates à reserver

MODALITÉS AU CHOIX

INTER / INTRA / Présentiel / Distanciel

TARIF 

Tarif sur devis